济川医药集团适应企业快速发展对人才的需求，不断创新人才引进管理体制和激励制度，加大创新型人才培养力度，一支高水准的研发队伍为企业持续发展奠定了坚实的人才基础。

     田刚是2004年毕业的硕士研究生，专业从事中药合成工艺开发。在济川工作3年的时间里，他已经成功完成了4个中药产品的生产工艺研发，其中片剂中药三拗片即将投入批量生产。 

     人才是创新的主体。近两年来，济川医药集团每年定期吸纳优秀人才，建立并完善了一系列员工培训制度。企业投入300多万元，筹建了济川医药集团商学院，作为人才培养的平台，与北京大学、人民大学、中国药科大学等高等院校合作办学，结合济川实际设置课程，有针对性地对企业研发人员进行技术培训，并鼓励员工参加每年由国家药审中心等专业组织的培训和学术交流，提高员工的专业技术能力。同时，企业实行科研项目承包奖励制和项目经理制，提高科技人员的工资待遇和地位，激发他们的工作热情。

    济川制药有限公司开发部总监李昌龙说：“公司确立了"药品研发决定企业未来"、"创新人才决定创新产品"的理念，至今已累计投入研发资金过亿元，开发队伍从2人壮大到目前的50人，开发上市新产品20多个，其中具有自主知识产权的8个，新产品形成的销售额超过了10亿元。”